最近では、転職をする方が多く存在します。
しかし、20代・30代も転職回数は1〜２回前後となっており、3回以上転職を繰り返した経験がある方は少なくなっていきます。
企業側の採用担当者も「1〜２回前後の転職は気にならない」という方が多いですが、3回を超えてしまうと採用確率が下がってしまうこともあります。
そこで、今回は「転職回数が多くても採用を勝ち取る方法」について、ご紹介していきます。
転職で採用を勝ち取るためにやるべきこと
転職を初めて行う方にとって「転職って不利なイメージしかない」と感じているのではないでしょうか。
しかし、転職で採用を勝ち取るためにやるべきことを知っておけば、転職をスムーズに進めることができます。
転職で採用を勝ち取るためにやるべきことは、以下のとおりです。
- 転職理由を鮮明にしておく
- 前職で身につけたスキルを伝える
- 入社後のビジョンを明確にする
- 転職するなら２〜３月が狙っていく
- 転職理由を鮮明にしておく
面接では、採用担当者からストレートに「なぜ、前職を辞めたんですか？」と、聞かれることが多くあります。
この時点で転職回数が多くても、転職理由が鮮明なら採用担当者も納得して次のステップに進めてくれることでしょう。
しかし、鮮明な転職理由がなく「この企業に興味があったから」などの回答を行なってしまうと、採用確率が落ちてしまいます。
そのため、以下のように転職理由を明確にしておきましょう。
- 自分のスキルアップを考えて、転職した
- キャリアチェンジを考えた
- 企業ビジョンに強く感銘を受けた
もし転職理由が思いつかない場合は、転職を考えたきっかけから作り上げていくことで、うまく面接担当者に伝えることができます。
- 前職で身につけたスキルを伝える
転職回数が3回以上の方でも、前職で得ることができたスキルを伝えることで採用確率を上げることができます。
スキルというのは、業種が前職と違う場合でも重宝される可能性があり、面接担当者にポジティブな印象を与えることが可能です。
資格を取得できない前職の場合でも、コミュニケーションスキルやマーケティングスキルなど、前職だからこそ得ることができたスキルを伝えていきましょう。
- 入社後のビジョンを明確にする
転職希望の方を採用する際に、採用担当者が不安になるのは「すぐに辞めないか」という点です。
その不安を払拭するためにも、入社後のビジョンを採用担当者に伝えることで、同時に長期的に働く意欲を伝えていきましょう。
入社後のビジョンを伝えることが難しい場合は、入社後にやりたいことや活かせるスキルを伝えることもおすすめです。
- 転職するなら２〜３月が狙っていく
面接のテクニック以外で採用確率を上げたい場合は、転職活動時期を見極めていきましょう。
特に、２〜３月は転職市場が活発になる時期であり、２〜３月狙うことで希望の企業に就職できる確率を上げることができます。
ただ、転職準備をする時期は年末年始から始めなくてはならず、情報収集などを怠らないようにしましょう。
採用確率が上がる職務履歴の内容とは
職務履歴は、過去に自分がしてきたスキルをアピールできる絶好の場です。
そのため、採用確率を上げるためには、職務履歴の内容に気をつけることが大切です。
職務履歴を書く際に注意するべきポイントは３つあります。
- キャリアの一貫性
- 実績を明確に書く
- スキルを上手くアピールする
- キャリアの一貫性
職務履歴にはキャリアの一貫性を強調することが大切です。
「適当に転職先を選んでいる」と思われてしまうと、採用担当者に「どこの企業でもいいのか」とマイナスイメージを持たれてしまいます。
ただ「一貫性を見つけることができない」という場合は、仕事の共通点を探してアピールしていきましょう。
例えば、
営業職の場合は「人との会話が得意」
事務職の場合は「処理を効率よく進めるテクニックが身についた」
など、一貫性を持たせていくことで自分のスキルを前面に押し出すことができます。
- 実績は明確に書く
今まで培ってきた実績は、採用担当者にとって大きな判断材料となります。
そのため、数字を明記できる箇所はハッキリと書き、説得力のある伝え方をしていきましょう。
また、自分のスキルを抽象的に書かないように注意することが大切です。
どんな業種でも分かりやすく具体的に内容をまとめていき、一般論になりすぎないことがポイントです。
- スキルを上手くアピールする
転職回数が2回以上あると、それだけでもマイナス要素になってしまいます。
そのため「複数企業を経験したからこそ得られたスキル」をアピールすることが大切です。
例えば、営業を複数企業で経験してきた場合は「営業ノウハウ・人間関係のノウハウ」をアピールしていきましょう。
また、業種問わずにアピールできる資格は、前面に押し出して「どのように活かせるか」を伝えることで、転職のマイナスイメージを消すことができます。
キャリアビジョンを伝え、一貫した姿勢をPRしましょう。
転職回数が多いと、採用担当者から「すぐに辞めるのでは？」とマイナスイメージを抱かれてしまいます。
しかし、職務履歴や面接での注意点に気をつけることで、マイナスイメージをプラスに変えていくことが可能です。
特に、自分の雰囲気を直接伝えることができる面接に力を入れることで、採用確率を上げることがおすすめです。
転職回数が多く採用されるか不安な方は、この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか。
